Прокуратура Зеленоградского района о правах работников

О предстоящем увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работники уведомляются за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ). Для сезонных работников этот срок сокращён до 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

С момента извещения и до дня прекращения трудовых отношений работодатель обязан предлагать каждому из сокращаемых сотрудников имеющиеся вакансии: соответствующие квалификации работников; нижестоящие должности; нижеоплачиваемую работу.

В случае увольнения за нарушение дисциплины и за прогул (п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан чётко соблюдать установленную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Учитывая тяжесть совершенного проступка, руководство вправе (ст. 192 ТК РФ) сделать замечание, объявить выговор, уволить сотрудника.

Прекращение трудовых отношений из-за отсутствия на рабочем месте более четырёх часов является незаконным, если работодатель не уточнил уважительность причины отсутствия работника.